Acil durum eylem planı nedir?
Acil durum eylem planı; yangın, deprem, patlama veya kimyasal sızıntı gibi beklenmedik bir olay anında kimin ne yapacağını, çalışanların nasıl tahliye edileceğini ve dış destek birimleriyle nasıl iletişim kurulacağını önceden belirleyen belgedir. Panik anında doğru kararların hızla alınmasını sağlar.
Life-Mir OSGB olarak İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik’e uygun planınızı hazırlıyor, acil durum ekiplerinizi oluşturuyor ve tatbikatlarla planın gerçekten işlediğinden emin oluyoruz.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, çalışanı olan tüm işverenler acil durum planı hazırlamak, ekipleri oluşturmak ve tatbikat yapmakla yükümlüdür.
Plan nasıl hazırlanır?
İyi bir acil durum planı, kriz anında kimsenin düşünmesine gerek kalmayacak kadar net ve uygulanabilir olmalıdır.
- Acil durumların belirlenmesiRisk değerlendirmesi sonuçlarını ve işyerinizin konumunu dikkate alarak karşılaşılabilecek acil durumları tespit ediyoruz.
- Tedbirlerin planlanmasıHer acil durum için önleyici ve sınırlayıcı tedbirleri, gerekli ekipman ve sistemleri belirliyoruz.
- Ekiplerin oluşturulmasıSöndürme, kurtarma, koruma ve ilk yardım ekiplerini kuruyor, ekip üyelerinin eğitimlerini planlıyoruz.
- Planın ve krokilerin hazırlanmasıTahliye yollarını, toplanma alanlarını, görev dağılımını ve iletişim zincirini içeren planı hazırlıyoruz.
- Tatbikat ve güncellemeTatbikatlarla planı sahada deniyor, görülen eksikliklere göre planı güncelliyoruz.
Plan neleri içerir?
- Olası acil durumların belirlenmesiİşyerinizi etkileyebilecek iç ve dış kaynaklı tüm acil durumların tespiti.
- Önleyici ve sınırlayıcı tedbirlerAcil durumun çıkmasını önleyecek ve etkisini azaltacak önlemlerin belirlenmesi.
- Acil durum ekipleriSöndürme, kurtarma, koruma ve ilk yardım ekiplerinin oluşturulması.
- Tahliye planı ve krokilerKaçış yollarının, acil çıkışların ve ekipman yerlerinin kroki üzerinde gösterilmesi.
- Toplanma alanlarıGüvenli toplanma noktalarının belirlenmesi ve sayım düzeninin kurulması.
- İletişim ve görev listesiKimin neyi, ne zaman yapacağının ve kime haber vereceğinin netleştirilmesi.
- Dış destek koordinasyonuİtfaiye, sağlık ve afet birimleriyle iletişim bilgilerinin ve düzenin belirlenmesi.
- Tatbikat planı ve raporuTatbikatların planlanması, uygulanması ve sonuçlarının raporlanması.
Hangi acil durumlar için hazırlanır?
Plan, işyerinizin faaliyetine ve bulunduğu yere göre karşılaşılabilecek tüm acil durumları kapsar. En sık ele aldıklarımız:
Ne sıklıkla yenilenmeli?
Acil durum planı, tehlike sınıfınıza göre en geç aşağıdaki sürelerde yenilenmelidir. İşyerinde acil durumları etkileyebilecek bir değişiklik olduğunda ise beklenmeden güncellenir.
- 2 yıldaÇok tehlikeli sınıftaki işyerleri
- 4 yıldaTehlikeli sınıftaki işyerleri
- 6 yıldaAz tehlikeli sınıftaki işyerleri
Tatbikat neden bu kadar önemli?
Dosyada duran bir plan, gerçek bir acil durumda tek başına kimseyi korumaz. Çalışanların kaçış yollarını, toplanma alanını ve görevlerini önceden deneyimlemesi gerekir.
Tatbikatlar en az yılda bir kez yapılmalı ve raporlanmalıdır. Tatbikatı biz planlıyor, yönetiyor ve sonuç raporunu hazırlıyoruz; görülen eksiklikleri de planınıza yansıtıyoruz.
Sık sorulan sorular
Acil durum eylem planı kimler için zorunlu?
Çalışan sayısı ve tehlike sınıfı fark etmeksizin, çalışanı olan tüm işyerleri için zorunludur. Plan, risk değerlendirmesinin sonuçları dikkate alınarak hazırlanır.
Tatbikat ne sıklıkla yapılmalı?
Hazırlanan plana uygun tatbikatlar en az yılda bir kez yapılmalı ve sonuçları kayıt altına alınmalıdır. Tatbikatta görülen eksiklikler planın güncellenmesinde kullanılır.
Acil durum ekiplerinde kaç kişi olmalı?
Destek elemanı sayısı tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre belirlenir: az tehlikeli işyerlerinde her 50, tehlikeli işyerlerinde her 30, çok tehlikeli işyerlerinde her 20 çalışana kadar en az bir destek elemanı görevlendirilir. İlk yardımcı sayısı ise ayrı kurallara göre hesaplanır.
Aynı binada birden fazla işyeri varsa ne olur?
Birden fazla işverenin bulunduğu binalarda acil durum planlarının birbiriyle uyumlu hazırlanması ve işverenler arasında koordinasyon sağlanması gerekir. Bu koordinasyonu planlarken diğer işverenlerle birlikte çalışıyoruz.