İşe giriş sağlık raporu nedir?
İşe giriş sağlık raporu, bir çalışanın yapacağı işin niteliklerine ve işyerinin çalışma koşullarına fiziksel ve ruhsal olarak uygun olup olmadığını belirleyen yasal bir belgedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince, tüm çalışanların işe başlamadan önce bu muayeneden geçmesi ve uygunluk alması zorunludur.
Life-Mir OSGB bünyesinde görev yapan deneyimli işyeri hekimlerimiz, işletmenizin risk analizine uygun olarak gerekli tüm tahlil ve fiziki muayeneleri değerlendirir; hem çalışanınızın sağlığını hem de firmanızın yasal sorumluluklarını güvence altına alır.
İşe giriş sağlık raporu (EK-2 formu) olmadan personel çalıştırmak yasaktır. Olası bir iş kazasında veya meslek hastalığında, çalışanın o işe uygunluğunu belgeleyen bu raporun bulunmaması, işvereni doğrudan "asli kusurlu" durumuna düşürür.
Rapor süreci nasıl ilerler?
Doğru, güvenilir ve yasal geçerliliği olan bir raporlama için süreci profesyonelce yönetiyoruz.
- Tehlike ve risklerin belirlenmesiÇalışanın atanacağı göreve ve işyerinizin tehlike sınıfına (fiziksel, kimyasal riskler vb.) göre yapılması gereken tıbbi tetkikler işyeri hekimi tarafından belirlenir.
- Tıbbi tetkiklerin (tahlillerin) yapılmasıKan sayımı, akciğer grafisi, işitme testi gibi gerekli laboratuvar ve radyolojik testler yetkili sağlık kuruluşlarında veya mobil sağlık aracımızla gerçekleştirilir.
- Fiziki muayeneTahlil sonuçları çıktıktan sonra çalışan adayı, işyeri hekimimiz tarafından detaylı bir fiziki muayeneden geçirilir.
- Uygunluk değerlendirmesiİşyeri hekimi; laboratuvar sonuçlarını, adayın tıbbi geçmişini ve muayene bulgularını inceleyerek kişinin ilgili işte çalışmaya elverişli olup olmadığına karar verir.
- Raporun onaylanması (EK-2)Çalışmaya uygun bulunan adaylar için yasal "İşe Giriş / Periyodik Muayene Formu" düzenlenir ve işyeri hekimi tarafından onaylanır.
İşe giriş raporu için hangi tetkikler istenir?
İstenecek tetkikler işin niteliğine göre değişiklik gösterir. En sık talep edilen temel testler şunlardır:
- Akciğer GrafisiÖzellikle toza ve kimyasal gazlara maruz kalınan endüstriyel veya inşaat ortamlarında çalışacaklar için şarttır.
- İşitme Testi (Odyometri)Gürültü seviyesinin yüksek olduğu ortamlarda çalışacak personelin işitme kapasitesini belgelemek için istenir.
- Kan ve İdrar TetkikleriTam kan sayımı (Hemogram), karaciğer/böbrek fonksiyon testleri ve kimyasal çalışanları için toksikolojik taramalar.
- Solunum Fonksiyon Testi (SFT)Akciğer kapasitesini ölçmek amacıyla, solunum sistemini yorabilecek veya toza maruz kalınacak işler için yapılır.
- EKG (Elektrokardiyografi)Çalışanın kalp ritmini ve fonksiyonlarını kontrol etmek için istenir, özellikle "Yüksekte Çalışabilir" raporları için kritiktir.
- Görme TestiDikkat gerektiren işlerde, ekranlı araç kullananlarda ve hassas montaj yapan personelde göz bozukluklarının tespiti içindir.
- Tetanoz ve Diğer AşılarFiziksel yaralanma riski olan işler veya gıda/hijyen sektörleri için bağışıklık kontrolü ve aşı uygulaması.
Hangi durumlarda sağlık raporu alınması zorunludur?
Sağlık raporu ne sıklıkla yenilenmeli? (Periyodik Muayene)
İşe giriş raporları bir defaya mahsus değildir. Çalışanın işteki sağlık durumunun takibi için aşağıdaki yasal sürelerde periyodik olarak yenilenmek zorundadır:
- Yılda 1Çok tehlikeli sınıftaki işyerleri
- 3 yılda 1Tehlikeli sınıftaki işyerleri
- 5 yılda 1Az tehlikeli sınıftaki işyerleri
Aile hekiminden rapor alınabilir mi?
6331 sayılı Kanun gereği, sağlık raporları çalışanın maruz kalacağı işyeri risklerini bilen "İşyeri Hekimi"nden alınmalıdır. Sadece 50'den az çalışanı olan "Az Tehlikeli" sınıftaki işletmeler kamu hastaneleri veya aile hekimlerinden rapor alabilir. Ancak işyerinizin anlaşmalı bir OSGB'si ve hekimi varsa, rapor mutlaka işyeri hekimince onaylanmalıdır.
Sık sorulan sorular
Eski işyerimden aldığım sağlık raporu yeni işimde geçerli mi?
Hayır, geçerli değildir. Her işyerinin fiziki ortamı, tehlike sınıfı ve çalışanın maruz kalacağı riskler farklıdır. Bu nedenle, iş değiştirildiğinde yeni işyerinin koşulları gözetilerek işe giriş sağlık raporu yeniden düzenlenmelidir.
İşe giriş raporu ne kadar sürede çıkar?
Rapor süresi talep edilen tetkiklere bağlıdır. Standart tahliller genellikle aynı gün içinde sonuçlanır ve uygunluk durumunda rapor hekim tarafından hemen onaylanır. Kan kültürü gibi özel testler gerekirse süreç 1-2 gün uzayabilir.
"Yüksekte çalışabilir" raporu nedir, farkı nedir?
İnşaat, cephe temizliği, iskele veya dış cephe kurulumu gibi yüksekte yapılacak işler için istenir. Bu rapor için çalışanın yükseklik korkusu, tansiyon, kalp ritim bozukluğu veya denge sorunu olmadığını kanıtlayan daha kapsamlı tetkikler (Açlık kan şekeri, Kreatinin, Tam İdrar, EKG vb.) zorunludur.
Gece çalışabilir raporu ayrı mı alınır?
Evet, vardiyalı veya gece çalışacak personeller için işe giriş raporunda veya periyodik muayene formunda "Gece çalışmasında sakınca yoktur" ibaresinin işyeri hekimi tarafından özellikle belirtilmesi yasal bir zorunluluktur.